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SLS212河间市第一中学作为一所高中学校，在选聘高层次人才时，通常会遵循一定的考核流程和标准。以下是一个可能的流程及标准解析，但请注意，具体流程和标准可能会根据学校实际情况和当地政策有所调整：
### 考核流程
1. "发布招聘公告"： - 学校会在官方网站、教育部门网站等渠道发布高层次人才选聘公告，明确选聘岗位、人数、任职条件等。
2. "报名与资格审查"： - 应聘者按照公告要求提交个人简历、相关证书等材料。 - 学校对报名者进行资格审查，确认其是否符合基本条件。
3. "初选"： - 根据资格审查结果，学校组织专家对报名者进行初选，筛选出符合条件的人员。
4. "面试"： - 初选合格者参加面试，面试内容包括专业知识、教学能力、综合素质等。
5. "试讲"： - 面试合格者进行试讲，展示其教学能力和教学风格。
6. "考察"： - 学校对面试和试讲合格者进行考察，包括对其工作经历、业绩等进行深入了解。
7. "体检"： - 考察合格者进行体检，确保其身体健康状况符合岗位要求。
8. "公示"： - 学校将拟聘人员名单进行公示，接受社会监督。
9. "聘用"： - 公
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我是您的好友一、考核单位
河间市第一中学选聘工作领导小组办公室
二、考核方式
1.外聘评委、纪检监督
2.委及工作人员均实行入闱管理，考生抽签决定测评考核顺序
三、测评考核内容
1.面试、专业测评
2.面试和专业测评同步进行
四、面试形式
1.采取试讲方式进行
2.备考15分钟后，完成15分钟的现场教学(要求板书设计)
3.面试成绩低于合格分数线或专业测评等次为不合格的考生，不能进入体检环节
五、测评考核分值
1.面试满分100分，合格分数线为60分
2.专业测评等次分为合格、不合格2个等次(面试分数60分及以上，且有效分数对应的专业测评等次中合格票数超过半数以上的，确定专业测评最终等次为合格，否则为不合格。)
六、成绩查询
1.公布时间：测评考核当天
2.查询方式：测评考核地点公布、河间市人事考试网
七、入选规则
1.对测评考核合格的人员，根据选聘计划和报考人员面试成绩从高到低的排名顺序按1：1的比例确定进入体检的人选
2.如同一选聘岗位比例内末位面试成绩并列的，按照烈士子女或配偶、退役军人、学历高者、工作经历长者、职称高者优先的办法确定排名
3.在此后的体检、考察及资格复审、公示等环节发现问题需要递补时，出现面试成绩并列的也按此排名顺序确定
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